Les chèques cadeaux dématérialisés et culturels pour les entreprises
La carte ou chèque cadeau constitue un avantage supplémentaire qu’un employeur peut distribuer à son employé. Une instance représentative du personnel ou un comité social et économique peut mettre en place ce titre-cadeau à titre d’avantage pour une activité sociale et culturelle. Les cartes cadeaux tiennent lieu d’avantages concurrentiels pour garantir la fidélisation des collaborateurs.
Les chèques cadeaux dématérialisés
Les chèques cadeaux sont des titres cadeaux électroniques. Ils se présentent sous la forme des cagnottes électroniques en ligne que les bénéficiaires utilisent afin d’acheter un produit et service dans des enseignes de leur choix. Pour les comités sociaux et économiques, cette dématérialisation leur donne l’occasion de tirer parti d’un gain de temps et d’argent. Ils ne sont plus obligés de gérer le stockage, le triage, l’envoi de cartes cadeaux. Cette dématérialisation est inscrite dans l’éco-attitude ou le geste éco-responsable. Cliquez sur https://www.wedoogift.com/cheque-cadeau-entreprise-salarie/ pour plus d’informations.
Cette solution respectueuse de l’environnement permet de supprimer l’utilisation des papiers, de réaliser des économies sur l’impression, etc. Pour les bénéficiaires, la dématérialisation des chèques cadeaux leur offre la possibilité de consulter leur solde de chèques cadeaux en quelques clics à toute heure sur une plateforme dédiée. Ils peuvent dépenser cette somme à tout moment en magasin physique ou sur un site de vente en ligne. Le principal avantage d’un chèque cadeau électronique ou dématérialisé réside donc dans cette disponibilité et cette praticité importantes.
Les chèques cadeaux cultures
Les chèques cadeaux cultures sont des gratifications distribuées pour occasionner les achats de produits culturels. Ils permettent aux bénéficiaires d’acheter des biens culturels, des activités culturelles, des places de spectacles ou cinéma, des livres, etc. Un chef d’entreprise peut attribuer un chèque cadeau culturel à un salarié toute l’année. Le chèque culture, contrairement à la carte cadeau standard, peut être distribué toute l’année sans se soumettre aux conditions imposées par les Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales, concernant la date de distribution, les évènements particuliers et le montant maximum .
