Quels sont les rôles d’un RH dans une entreprise ?

Un RH ou Ressource Humaine est un département qui se charge de la relation entre le personnel et les dirigeants d’une société. Ce département se charge donc de plusieurs tâches dans la société.

Le responsable de recrutement

Le DRH connaît chaque ligne de cette entreprise, et ses besoins. Il discute directement avec le responsable du personnel pour savoir ce qui ne va pas dans chaque équipe. Il se charge en premier lieu du recrutement du personnel de la boite. C’est lui qui détermine les bons critères exigés pour un tel poste, et une fois que le dossier d’un candidat a été qualifié, c’est avec lui que l’on passe notre entretien. Une fois que l’on est retenu, c’est lui qui présente la nouvelle personne à son chef personnel et lui donne un ordre de le conduire à son poste.

Le responsable de la formation

C’est également le RH qui décide le bon moment pour former le personnel à propos d’un changement de demande des clients. Ou encore une adoption d’un nouveau logiciel, d’une nouvelle machine, etc. C’est aussi lui qui envoie les responsables en mission. Et qui organise les diverses activités comme le team-building et des sorties de cohésions. En tout, il se charge de la socialisation dans l’entreprise et de créer cette bonne ambiance pour motiver les personnels à aimer son travail et à perfectionner.

Enfin, le rôle primordial du RH est de conseiller la direction à chaque prise de décision à faire, toujours dans l’intérêt du personnel. Vous savez par exemple que dans chaque entreprise, le RH s’affronte avec le responsable financier de l’entreprise à propos de la paye !!!